公司新聞
為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，保證公司人才梯隊(duì)建設(shè)，指引員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，6月28日，大紅門公司召開“后備人才啟動(dòng)大會(huì)（視頻會(huì)）”，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部室負(fù)責(zé)人、所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人及后備人才候選人共90余人參加會(huì)議。
后備人才啟動(dòng)大會(huì)
會(huì)上，公司人力資源部對(duì)《北京二商大紅門肉類食品有限公司后備人才管理制度（試行）》文件進(jìn)行解讀，宣布大紅門公司第一批一級(jí)、二級(jí)后備人才名單。
公司經(jīng)理孫鐵新指出：新時(shí)期對(duì)干部職工隊(duì)伍提出了新要求，面對(duì)首農(nóng)食品集團(tuán)對(duì)大紅門公司發(fā)展的新要求，面對(duì)日新月異的產(chǎn)業(yè)變化、新零售局面等，大家要與時(shí)俱進(jìn)，否則被淘汰出局。
公司經(jīng)理孫鐵新講話
公司黨委書記趙培良肯定了后備人才啟動(dòng)大會(huì)的重要意義，提出人才戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，對(duì)入選后備人才庫的70名候選人表示祝賀。同時(shí)，要求后備人才要戒驕戒躁，要“立志做大事，不要立志做大官”，將個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展和公司的發(fā)展有效結(jié)合起來，為大紅門公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司黨委書記趙培良講話
公司經(jīng)理吳啟成分享了大紅門公司發(fā)展歷程中人才培養(yǎng)的得與失，并提出要求：一是人力資源部工作一定要做細(xì)致，為每位后備人才建立檔案；二是后備人才必須要忠誠黨、忠誠黨的事業(yè)、忠于大紅門公司，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，要嚴(yán)守經(jīng)營紅線和道德底線，絕不以權(quán)謀私和侵害公司利益；三是所屬各單位負(fù)責(zé)人必須高度重視后備人才培養(yǎng)工作，以此次后備人才啟動(dòng)大會(huì)為契機(jī)，將人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)抓好、抓細(xì)、抓到底，為公司未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
公司經(jīng)理吳啟成講話并提出要求
